1、没有对新员工进行明确的区分。要知道,校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸,无经验、无能力,同时还缺少实际的心态,而社招新员工则正好相反,可四、培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信,从而迅速胜任工作;五、介绍企的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争新员工入职培训计划主要分为三个阶段:新入职培训、岗前培训、在职培训; 新入职培训:向新员工介绍行现状和展概况,以及公司规章制度,使新入职人员了解企、【概述】员工培训的内容一般有什么【通用多篇】为好范文的员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。 员工培训的主要问题 篇一 90后培训 8090后“这支大军,乘着21世纪的车,已员工培训是指企为开展及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训。一般员工培训内容主要从以下几方面出。1、培训的目标 培养和增强员工的职神，使员工培训计划内容篇一 (一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训,一是提高他们的政治和职道德素养,以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代员工岗前培训内容篇一 自觉遵守安全生产的法律、法规和公司及项目部的各项安全管理制度、措施、规定和规程,服从管理,听从安排。 要强化安全生产的管理工作,一